Главная → Бухгалтерский форум → Коронавирус: перевод на сокращенный …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 13 апреля 2020 г.

Коронавирус: перевод на сокращенный рабочий день

ID-180c217246

Посетитель

0 баллов

13 апреля 2020 г. в 14:45

В нашей компании сложилась ситуация, при которой мы вынуждены прекратить работу (Указ Мэра Москвы). Что бы сохранить штат работников, мы решили прибегнуть к ст. 74 ТК РФ и сократить режим работы. Но по закону мы обязаны предупредить работника за 2 месяца до совершения наших действий. В условиях чрезвычайной ситуации такой возможности нет (фонд заработной платы минимален). Подскажите, какие наши риски, если мы не соблюдем 2-месячный срок и переведем сотрудников на сокращенный режим работы незам

Отмена

Ответы и обсуждение

ID-b4910617da

Эксперт РИЦ

0 баллов

13 апреля 2020 г. в 15:51

За несоблюдение норм трудового законодательства (если не уведомите работника минимум за два месяца о введении неполного рабочего дня по вашей инициативе) предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ . Если работник согласен или сам предложил работать в режиме неполного рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). На практике также издают приказ о неполном рабочем времени.

Отмена

Ответить